编者按：习夸大，必需把科技改进摆正在国度进展全部的焦点地位。国内企业科技改进近况若何，存正在哪些亟待处置的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技改进状况实行了调研。调研中清晰到，少少高新企业仰仗改进，使自己的本事和产物走活着界前线以至处活着界最前沿，抬高了焦点逐鹿力，企业事迹也逆势拉长，出现优秀势头。同时，少少企业也号令，要加强常识产权回护，厘革财产工人培育形式，让更多民营改进企业出席造订行业圭表。

　　深圳光启上等理工探究院是一家建树于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，进展成为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球改进合伙体，得到累计专利授权1780余件。该机构正在超质料、个别飞舞器等规模抵达寰宇当先秤谌，此中正在超质料规模的专利申请数目占全寰宇该规模的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们必需对准科技最前沿，深度研发打倒性改进本事。”

　　海创汇是海尔核心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业鼓动表部就业，竣工了从雇佣者到创业合资人的形式改进，营造了优秀的改进气氛。正在“十二五”科技改进成绩展上，海创汇特殊推出了幼帅幼我影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业呆板人自愿化公司的前身是锦明玻璃本事公司，从2008年起，企业滥觞盘算向财产高端转型，研造“工业呆板人”这一新对象逐步变得大白。面临新规模，锦明玻璃抉择走借智转型的途径，用高薪和越过20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加快促进研造“重载工业呆板人”，告成攻克商场。

　　记者正在深圳市太赫兹科技改进探究院，看到一款曾经成型的太赫兹人体安检仪，该仪器不妨穿透衣服对人体成像，进而竣工速捷、高效、非接触式的太平查验。“这款安检仪，具有目前寰宇上最为先辈的检测本事，能够正在数秒内操纵微波感受结束对人体的检测，不妨处置机场、海闭等首要园地的安检题目。”探究院实行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋吐露，公司自立研发创筑出了寰宇上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可抵达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及舒服性的需求，公司操纵自立研发的专有本事和创造专利，获得了冲破性开展：拉伸强度晋升25%以上，定伸强度晋升100%，抗挫折材干抬高40%泛亚电竞。

　　只管目前全部经济下行压力较大，但改进企业还是正在速捷进展。宝博集团董事长高深作说，集团的呆板人创筑交易逆势拉长，2015年发卖额达1.5亿元，同比拉长50%；净利润达3200万元，同比拉长30%以上。截至本年5月底，公司发卖额达0.8亿元，比旧年同期有近20%的拉长。

　　“产物求过于供，还要进一步扩张产能，才力满意更多患者须要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年时候成为国内独一能自立研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自立研发材干的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁筑英说，本年3月，公司中标美国史籍上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额总共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口蓬勃国度地铁车辆数目最多的记录。

　　记者正在调研中清晰到，关于财产进展较为成熟的行业来说，企业通过本事改进进一步优化财产链条，低重产物本钱，竣工了转型升级，夯实了企业稳步进展的本原，为企业再上台阶供应了动力。

　　举动国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团旧年往后实行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海吐露，“汽轮机是装置创筑业的皇冠，产物本事含量高，创筑难度大，临蓐症结多，借使正在各个症结都能做到严密化处分，带来的经济效益、处分效益阻挡幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化速装式降本增效’项目，初度告成承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的规模抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的临蓐车间，偌大的厂房呆板轰鸣，产物不停从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台呆板人正正在一刻不歇地实行着焊接、喷漆等带有垂危性的事业。公司副总司理张良海说，公司近年来加大参加，大周围运用工业呆板人，目前已参加了近5000万元，运用了90多台呆板人。职员裁减一半，功效却晋升一倍。

　　“要仰仗改进优化财产链条，左右改进的主动权。”梁筑英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就昭彰了“以我为主”的政策，对峙“引进消化接收”和“自立改进”两条腿走途，左右改进的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进本事，就要配套参加7元资金实行自立改进。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同改进密弗成分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年滥觞转型：从“贴牌”临蓐迈向自立品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波筑了第二家临蓐基地，定名为百利自行车有限公司，仰仗自立改进滥觞转型。2008年，正在碰到金融危险的寻事下，公司产物依靠优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表商场上具有极高的人均占据率，产物销量不停上升。2015年发卖收入竣工13亿元公民币。

　　江苏雪豹日化有限公司创筑于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾一连多年宇宙第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使结构修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员合伙发奋下，酶正在牙膏膏体中坚持活性的寰宇性困难被攻陷，开创了生物工程行使于牙膏规模的先河。旧年仅FE经典大夫这个产物就发卖了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创筑业的低迷，颠末稳重的商场调研和论证后，董事长陈少忠确定涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种式子，旗下已具有大唐电视剧核心、芒果基金、《极限寻事》等多家文明机构和品牌栏目，旧年仅中南文明板块就创作了4亿元的利润。本年安顿正在文明财产投资30亿元，估计文明板块的产值将越过上市公司收益的50%。

　　少少企业担任人吐露，要把改进理念晋升到策略高度，充塞尊崇改进代价，不停加大本事研发参加，让本事改进成为企业进展的真正动力，同时要多措并举教养工匠心灵，酿成尊崇工匠的社会气氛，培育更多不断更正的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速进展的同时，至极珍视人才的引进和培育，比来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人创新，使企业坚持郁勃茂盛的改进生气。”企业每年都参加越过1亿元实行有针对性的技改和研发，工艺本事秤谌已成行业标杆，正在国际上也处于先辈秤谌。正在全行业普通亏本的状况下，企业5年来坚持着较高的拉长率，成为行业内数一数二的节余企业。

　　深圳工业总会实行主席王肇文以为，正在目前的情景下，越来越多的企业领悟到改进的首要事理，以为改进闭联到企业的存亡死活。企业处分层猛烈的忧虑认识，是饱励企业改进生气的首要源泉。

　　记者正在调研中清晰到，近年来，各式企业纷纷加大本事研发参加，不少企业的研发参加比例占到发卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋吐露，为了走正在同类企业本事前沿，企业不停加大研发参加力度，不光将整个发卖额全数用于研发，况且还通过多种渠道融资，用于核心项目攻闭。

　　深圳光启上等理工探究院副院长季春霖以为，“改进企业必定要加大研发力度，才力正在国际上确保本事当先，公司近年来参加巨资实行环球收购并购，发生了宏壮的催化效用，为企业进展积攒了雄厚的本事贮备。2015年收购新西兰马丁飞舞包时，仅用了3个月就道成交往，花费5000万美元，使得公司正在个别飞舞器规模处于寰宇当先秤谌。”

　　江苏振江新能源装置公司是一家专一于风力发电机布局件打算临蓐创筑的大型钢构企业。公司担任人胡震说，良多人认为装置创筑便是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的成见。实践上创筑企业的工艺打算材干和质地限造材干才是企业的焦点逐鹿力，这就须要咱们多措并举教养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次眼光到顶级企业关于质地哀求的苛刻。比方4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，能够说每一个孔的地位精度都优劣常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的寻事。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍爱，公司创造出了一项“反变形本事”工艺，彻底处置了这一困难。“已经有个逐鹿敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们唯有30%，然而旧年他们倒闭了，其腐化的原故就正在于质地限造理念的缺失创新。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团寂然酿成。聂忠海说，“要竣工集团‘十三五’筹备提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的对象，‘铸工匠心灵’便是此中至极首要的方面。为教养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了发奋：营造优秀的有利于员工发展的企业文明；搭筑有利于工匠发展的各类平台；从轨造上配置发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在杰出地位，把杭汽轮的‘工匠心灵’交融进去。”

　　不少高新企业担任人反应，常识产权回护存正在亏折，少少高新本事产物神速被剽窃复造却难以追责。别的，国度策略规模也存正在少少艰难和壁垒，让良多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹吐露，2004年企业创业之初，就把探究对象投向了对显示哀求最高的片子商场。2014年，光峰光电开辟的环球首款20000流明适合DCI圭表的激光片子放映机，被告成行使于《变形金刚4》的中国首映。公司为本事研发先后参加了数亿元资金，才研造出这一寰宇当先的本事，可惜的是，国表里对企业的侵权活动随之映现并愈演愈烈，企业不得不告状闭连企业，但正在打讼事的时辰展现，企业耗不起时候、元气心灵，假使胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不可有用震慑。

　　“好东西就应当有好价值！一个改进产物借使没有30%—40%的毛利，研发用度根蒂收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物改进最忧虑的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，改进产物的研发用度根蒂无法收回，将告急滞碍企业的改进踊跃性。

　　丁庆告诉记者，基于公司展开交易的须要，两年前，公司向工信部提出申请规划本原电信交易，只管到处争取，但受造于既有功令原则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的依照是《电信交易规划许可处分法子》，此中规矩公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着举动一家民营企业，永久不恐怕获得这一天分。”提倡合时铺开卫星通讯规模的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星商场，遵照测算，一朝铺开限定，我国的商用民用卫星商场将抵达万亿级别，适合提供侧厘革的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资仍然项目申请等方面尚有少少差异，心愿不妨与其享用一律待遇。企业还心愿能够正在军民交融方面施展更大效用，也高兴继承国度军民交融‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物本事、碳纤维规模曾经研发出了少少首要收效，心愿当局能把更多的规模向民营企业铺开，希望有一个公道透后的计谋境遇。

　　李屹以为，常识产权闭联到改进企业的存亡死活，借使企业花费10多年元气心灵研发出来的本事任性被人侵权却得不到有用停止，谁还高兴做行业的探途者和领跑者？提倡国度高度珍爱常识产权回护题目，并将其抬高到国度策略高度，充塞保证高新企业的合法权柄。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对改进型企业常识产权的回护。企业辛劳累苦改进出来的产物借使得不到回护，就没有性命力，就会夭折，就会被假充伪劣击败，进而影响到企业的创作力。

　　业界人士提倡，对处正在本事最前沿、踊跃正在海表商场构造的高新企业，正在加强保密太平监禁的同时，能够合意批改现有功令原则，铺开闭连策略规模，让处正在本事最前沿的高新企业具有闭连交易规划天分，既能够强盛企业力气，还能够借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少少企业担任人反应，目前产学研闭连症结摆脱告急，应珍爱施展企业正在产学研中的纽带效用，尊崇商场，帮帮企业处置实际困难。别的，良多企业面对本事工人缺乏的窘境，提倡合理打算职业院校课程，培育适销对途的财产人才。

　　中车四方股份公司本事部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研参加活着界处于前线，但相当逐一面收效得不到实践行使。少少高校正在科研方面忽视企业的完全哀求，仅局部探求科研收效的研发数目，离开企业的实践状况，须要尽速买通产学研中心症结，竣工无缝连接。“良多高校学生实验时机很少，有些以至一直没到过企业现场，让他们来处置企业的本事困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判系统存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，症结繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，普通存正在的题目是前期初学难，后期管控不苛。关于改进类企业项目，初学没关系松少少，要鞭策不确定性的改进，要勇于让改进企业试错。

　　刘志成号令，国度要珍爱对本原质料研发的支柱，要强化对产、学、研、用的交融，让科研院所、大学等探究机构好的收效正在企业获得行使，与商场对接，不要只停滞正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工大家正在创筑开发规模，而现正在既要懂创筑本事又要懂运营任事，按部就班的人才培育形式亟待跟着情景更动思绪。

　　胡震提出，目前，我国太过珍爱大学探究性教学，大意职业教学，变成用工的布局性抵触。大学生、探究生不愿到车间一线去，而职业教学又没学到实践本事，变成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精致的财产工人队列。

　　李方平告诉记者，目前企业产能告急求过于供，本事工人缺乏是限造企业范畴扩张的首要艰难。企业只可委托某些职业学校定向培育，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏折只可裁撤，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业担任人反应，企业须要多量焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人秤谌犬牙交错，不行很速为企业所用。振江新能源装置公司已经相干过少少技校招少少学生，但展现这些学圆活手材干很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目良多。

　　陶桂东等业界人士号令，产学研交融亟待拓展广度深度，要买通当局创新、高校、企业等方面的中心症结，让高校科研收效真正不妨转化为实际临蓐力，不行让科研收效束之高阁。破解科研项目提前结题题目，须要闭连部分正在项目审批之时充塞做好本原评估，同时对项目全程加强监禁。

　　刘志成说，社会太珍视精英教学，大意职业教学。财产工人的社会认同度和社会职位都不高，年青人不锺爱做工人，没有成绩感，对财产进展变成很大的影响。提倡仿效德国的教学布局，70%是职业教学，30%是探究型教学。国度从社会境遇营造上要珍爱财产工人，正在工人培育上珍爱企业需求，让人才愈加“适销对途”。

　　少少高新企业担任人反应，目前，不少新兴行业正正在造订圭表，但存正在大型央企国企话语权过重、圭表不敷科学客观等题目，业内提倡听取多方声响，进一步完竣行业圭表造订机造。

　　“国内呆板人本体、智能临蓐线等行业缺乏昭彰圭表，假使有少少创筑参数也存正在变量，亟待正在执行中予以样板昭彰。”高深作以为，正在不少新兴规模，要么没有行业圭表，要么行业圭表存正在不敷客观、可操作性不强等题目泛亚电竞，心愿闭连部分予以高度珍爱，并联结行业实践状况予以造订并不停完竣。

　　钱锋吐露，“行业圭表造订应当更为科学，出席造订的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自己主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏造订这一行业圭表的材干与秤谌，远远不如少少范畴虽幼但主交易务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团策略进展部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题出席工信部智能创筑专项答辩落第了。“公司从2013年就滥觞启动闭连研发，呆板人智能临蓐线集成编造正在饲料行业行使占到70%以上，举动一家民营改进企业，因为缺乏与国度闭连部委及科研院所直接的疏导渠道，不行正在第有时候清晰闭连行业策略新闻，申报项目天然会出缺陷。只管企业恐怕存正在少少亏折，但也能够斟酌予以一面支柱，终归企业为本事改进参加了宏壮人力、物力，也心愿获得认同。”

　　少少高新企业担任人以为，国度支柱的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽恐怕扩张普及率，更加是对起步不久的民营改进企业，应当予以更多闭怀。

　　钱锋吐露，应当加强晋升国度对新兴行业的计谋和资金支柱力度，昭彰“国度搭台、企业唱戏”这一对象，正在新兴行业，借使仅仅仰仗企业自己饱动财产化，则面对投资大、危险高、生效慢等题目，晦气于行业有序强壮进展。

　　再有不少企业担任人吐露，各地当局对新兴行业的扶帮计谋各异，有些区域地方回护颜色较为浓重，也正在客观上对表埠企业产物变成了挫折。心愿国度不妨进一步明了闭连计谋，站正在国度策略的高度，样板行业良性进展。

　　梁筑英说，无论行业圭表仍然财产计谋，都应务求科学客观，而且要有一连性，为此，须要闭连部分多细听一线职员的声响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”筹备强大专项立即启动，心愿加大生物医药行业参加，对改进事业应当采用原谅宽松计谋，予以延续永久支柱，国内医药改进计谋应当向中幼型的改进性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在造订行业圭表时，要尽恐怕多地让民营改进企业出席进来。“民营企业与国有企业的逐鹿是良性逐鹿，光启探究院与军工国企曾正在9个月内实行了6次本事斗劲，全数胜出，少少军工企业为此也加大了本事研发力度，科研秤谌晋升很速。正在少少高精尖规模，民营改进企业老手业圭表造订中，应当具有更多的话语权，不行仰仗企业巨细及产值发卖额等，举动抉择行业圭表造订者的独一条款。”泛亚电竞更创新始有生气开展增动力